在土耳其完成公司注冊后，許多非居民投資者會面臨一個關鍵合規問題：社保賬戶是否需要立即開通?根據土耳其《社會保險法》及勞工部最新監管要求，答案明確且具有強制性——公司自注冊完成之日起30日內，必須完成社保賬戶的開立及相關登記手續，無論企業是否已正式開展經營、是否雇傭員工。

法律框架

土耳其《社會保險法》明確規定，任何雇傭員工的土耳其企業，必須自雇傭關系成立之日起30日內，向當地社會保險機構(SGK)完成社保登記。這一規定適用于所有企業形態，包括有限責任公司(LTD)、股份有限公司(A.?.)及分支機構，無論股東是否為土耳其居民。

核心法律條款：

1、登記義務：根據《社會保險法》第4條，雇主需為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險(女性員工)五項強制保險。

2、繳納比例：雇主需承擔社保費用的約20.5%(具體比例因保險類型而異)，員工承擔約15%。

3、滯納風險：逾期未登記或未足額繳納的，將面臨罰款及滯納金。

注冊與社保的聯動機制

土耳其公司注冊流程與社保登記存在緊密的聯動關系，實務中需分階段完成以下步驟：

1、注冊階段：預留社保登記信息

在土耳其貿易登記處提交公司注冊申請時，需在《公司章程》中明確“是否雇傭員工”及“預計員工數量”。若勾選“是”，則需在注冊完成后30日內啟動社保登記程序。

2、稅務登記與社保關聯

完成注冊后，企業需向稅務局申請稅號，稅號將作為社保登記的關聯標識。實務中，稅務局與社保機構(SGK)通過數據共享系統自動匹配企業信息，若企業未在30日內完成社保登記，系統將自動觸發預警機制。

3、銀行賬戶與社保繳費

土耳其社保費用需通過企業銀行賬戶按月繳納。因此，企業需在注冊后優先開立銀行賬戶，并簽署社保代扣協議。

操作流程：四步完成社保登記

土耳其社保登記已實現電子化，企業可通過SGK官方網站或線下窗口完成以下步驟：

1、準備基礎文件

公司注冊證書

稅務登記證明

法定代表人護照及土耳其稅號

員工名單(含姓名、身份證號、入職日期)

勞動合同(需明確薪資及社保條款)

2、在線提交申請

登錄SGK企業服務平臺，填寫《社保登記申請表》，并上傳電子版文件。系統將自動生成《社保登記確認書》。

3、線下核驗與激活

攜帶原件至當地SGK分支機構進行核驗，并簽署《社保繳費承諾書》。核驗通過后，SGK將激活企業社保賬戶，并分配企業社保編號。

4、員工增員與繳費

通過SGK系統錄入員工信息，并生成《月度繳費明細表》。企業需在每月23日前完成繳費，逾期將產生滯納金。

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