2025年，對于希望在泰國“出海”的中國企業而言，是一個機遇與挑戰并存的節點。隨著BOI推出新外籍員工雇用標準、工作許可流程加速數字化，企業在泰用工成本、合規要求、解雇機制等方面都在發生實質變化。

如果您因為對當地法規、慣例理解不夠，而在招聘、薪酬、解雇上“踩坑”-。那將不僅是成本提升，更可能引發法律糾紛。本文將從?“用工成本”“合規要點”“辭退風險”?三大維度，結合泰國勞工法與BOI指南，為您系統梳理，務必幫您提前做好防范、避現金流與法律風險。

用工成本別只盯薪資，合規負擔也在“漲”

1、最低工資與薪資參考根據Labour Protection Act B.E. 2541(LPA)規定，雇主每月必須按時支付工資，計件、月薪、日薪均受約束。

泰國各省最低日薪區間為約THB 337 至 THB 400.

如曼谷、芭堤雅、普吉等主要經濟區，?日薪已達400泰銖。

所以，您在設定基礎崗位薪資時，不能低于當地最低標準;同時，高端崗位也應依據市場行情制定競爭力薪酬。

2、外籍員工與BOI項目的薪資門檻和雇用比例成本若您的公司獲得 BOI 批準并為外籍員工辦理工作許可需注意：BOI Notification Por. 8/2568 中對外籍員工的資格、薪資門檻與泰籍員工比例的新要求。

例如：制造業若員工總數超過100人，必須保證至少70%為泰籍人員，外籍人員不得超過30%。

若員工總數少于100人或從事服務活動，則目前暫無比例要求。

還要注意：短期(6 個月或以下)工作安排可能獲得豁免。

因此，外派或招聘外籍員工的成本不僅是薪資本身，或還包括必須雇傭更多泰籍員工、調整人員結構或應對可能的罰款/不合規風險。

3、年終獎金及隱性成本在泰國，雖法律未強制“13薪”，但現實中員工普遍期待年終獎金、績效獎金、以及福利(如年假、加班費)等。

例如，LPA 明確指出雇主必須按時支付假期工資、加班工資。

因此，預算薪酬成本時，建議將「基本薪資+年終獎金+福利加班費」三項考慮進去，避免企業“最低報價”但實際成本遠高于預期。

提示：建議您在招聘計劃初期，就明確崗位薪酬結構(基本+獎金+福利)、外籍員工配比要求、假期/加班安排等，把合規成本“先算清楚”，才能避免后期被迫補償或罰款。

合規要點不懂法律就可能“無知吃虧”

1、工作許可與簽證要求所有外籍員工在泰國工作，必須取得合法簽證和工作許可。根據BOI官網，獲批項目如需雇用外籍人員，需要先獲取BOI批準，再向泰國就業部辦理工作許可。企業應核查：外籍人員是否進入“禁止職業”名單、其職位是否符合?BOI 批準條件、是否滿足最低薪資/經驗/教育條件。若忽視，可能被取消BOI資格或遭處罰。

2、員工合同、工作規則與平等對待根據LPA，雇主必須在合同/工作規則中明確工作時間、工資、職責、解雇程序等。

雇主不得因為性別、年齡、國籍等因素在工資待遇上歧視。

建議：使用中/泰文雙語合同(或附中文說明)，并明確“試用期”“轉正”“崗位職責”“解雇程序”“通知期限”等條款，既保護員工，也保護公司。

3、新法規動向需提前關注雖然目前LPA尚未將每周最長工時降至40小時、但媒體披露泰國政府正審議相關修正案，增加年假、女性生理假、家庭照護假等條款。建議企業提前查看立法進度，預估用工成本上升風險。

此外，BOI最新通知也對“薪資承諾 vs 實際報稅(P.N.D.1 表格)”做了更嚴格驗證。

建議企業訂閱當地勞工部門、BOI官網公告，建立“政策監測機制”。

辭退員工企業易忽視的高風險環節

1、辭退“有因”與“無因”的區別若依據LPA第119條，員工故意犯罪、嚴重疏忽、違反規章、連續曠工三日以上等情況，雇主可“有因”立即解雇，且可免付遣散費。

若非上述情形(如業務重組、冗余、績效不達標)，則屬于“無因”解雇。雇主需提前通知或支付代通知金，并支付遣散費。

舉例：若員工任期滿一年以上，公司因業務調整解雇，就屬于“無因”解雇。

2、遣散費(Severance Pay)標準根據LPA規定，雇主在“無因”解雇情況下，須根據員工服務年限支付遣散費。

服務120天至不到1年：30天工資

1年至不到3年：90天工資

3年至不到6年：180天工資

6年至不到10年：240天工資

10年及以上：300天工資而對于超過20年則為400天工資(新修訂)

若雇主沒有提前通知員工，而也未支付代通知金，還要額外支付“代通知金”+遣散費。

因此，企業若計劃“裁員/縮編”，建議提前預算好遣散費成本，并嚴格遵守通知程序。

3、實施建議在解雇前，確保書面記錄員工成績或表現、業務調整理由、通知流程等。

若員工為外籍人士，務必核查其工作許可狀態、是否屬于BOI項目、是否有短期或長期合同等特殊條款。

梳理離職結算流程：包括最后工資、未休年假、加班費、代通知金、遣散費，必須在員工離職后7日內或合同約定期內支付。

若因公司重組導致解雇，依據 LPA 第121條，雇主還需提前至少?60 天通知勞動監察官及被解雇員工名單，否則還須額外支付?“特別遣散費”?。

結 語

2025年泰國正在進一步優化投資環境，同時也在強化對本地就業保障與外籍用工監管。對于中國企業而言，若只關注“低成本”而忽視“合規成本”“解雇風險”，則容易陷入被動局面。

真正贏得泰國市場并非只靠“便宜勞動力”，而是靠精準掌握當地用工法規、薪酬水平、合同機制、解雇流程，從而構建一個成本可控、風險可預見的團隊結構。

希望這篇指南能成為您在泰國用工路上的“合規地圖”，幫助您避坑+增效，讓團隊建設不僅邁得快，更邁得穩。

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